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人大上市公司董秘班:董秘的门槛是什么?

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  董秘是需要培训的。一般来说,一家公司筹备上市时,往往会推荐一个拟任命为董秘的人接受证交所的培训。“从证交所这方面来讲,对于这位拟任命的对象的个人基本素养,并没有很具体和严格的要求。还是由企业从自身管理的角度出发,考虑自己需要一个什么样的人来胜任这个岗位。”长期负责企业高管培训的孙良辰对《第一财经周刊》说,他也是中国上市公司协会专业组成员。

  由于董秘的工作内容牵涉到很多专业性的工作,因此接受相关培训、拿到董事会秘书资格,是成为董秘最初级的门槛。之后,一个理想的董秘最好还能通过司法考试、ACCA或CPA等科目的考试,掌握法律、财务方面的相关知识。“比如在做年度的财务报表时,你是否能够和会计师事务所打交道就很重要。作为董秘,不能两眼一抹黑,对方说的内容你都搞不清楚,那会给工作带来很多麻烦。掌握法律知识也是同样的道理,不需要很精通,但要能明白一些大的方面。”孙良辰说。《新财富》的调查也显示,95%的受访董秘都拥有包括经济师、会计师、工程师等职称。

  孙良辰在给董秘制定培训方案的时候,也会相应地将拥有财务、法律背景的学员和没有相关背景的学员区分开,从而设定不同的教学方案。

  董秘对于候选人的工作年限并没有太多的限制。在我们采访的这位业内人士看来,一个学经济或法律出身的本科毕业生,工作四五年后,如果人比较聪明,经过培训以及市场上的交流之后,就已经能成为一个基本合格的董秘了—入行门槛不算太高,这也是目前人才市场上出现不少80后,甚至85后董秘的原因。不过他也表示,能不能做好这个职位,比如涉及一些并购、融资业务时能否妥善处理,则受很多因素影响。

  除了法律、财务和管理方面的知识,董秘自身的沟通能力也很重要。在董秘的基础职能中,它的工作需要牵涉到很多不同的部门和对象。“如何和监管部门沟通、如何和机构及投资者沟通,以及通过公司内部的沟通获取管理层的信任等,都需要董秘有很强的沟通力。”业内人士这样说。

  基础工作或许大家都能做,但真正考验董秘能力的,还是遇到“大事”的时候,比如遇到公司兼并、重组等重大事件时,作为董秘,能否和媒体进行良好沟通、怎么应对外界的质疑等,都需要长时间的磨练。因此即便是同一件事情,都可能因为不同人的性格和阅历各不相同而产生完全不一样的结果。因此从某种程度来说,董秘是个很考验综合能力的岗位,经验越丰富,处理事情的技巧也就越多。


  课程地址:中国人民大学上市公司董秘高级管理课程

  课程报名:李主任 13911249815


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