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人大工商班:企业管理问题之人才流失

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  企业管理,所有的经验分享都是教条,所有的管理理论都是基础。真正适合企业的管理,都需要从每个企业实际的情况出发,理论联系实际,实事求是。没有一成不变的规则,更没有放之四海而皆准的定律,企业经营不易,且行且珍惜。

  有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。


  课程地址:中国人民大学工商管理高级研修班

  课程报名:李主任 13911249815


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